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Duale Geschäftsführung (m/w/d)

für das Schwule Museum gesucht

 

 

30 Stunden, angelehnt an TV-L13

 

 

Das Schwule Museum sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zweite Person für die duale Geschäftsführung (Co-Leadership) mit Dr. Birga Meyer. Die duale Geschäftsführung trägt die Verantwortung für das Tagesgeschäft und ist für die wirtschaftliche, organisatorische und personelle Leitung des Schwulen Museums zuständig. In enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand ist die Geschäftsführung auch für die strategische und programmatische Entwicklung des Hauses verantwortlich. Sie repräsentiert das Schwule Museum zusammen mit dem Vorstand gegenüber der Politik, Fördergebenden und der Öffentlichkeit.

Alle übergeordneten Aufgaben werden von der dualen Geschäftsführung gemeinsam verantwortet und entschieden. Darüber hinaus bestimmen die Geschäftsführenden je nach Qualifikation einzelne Aufgabengebiete, die eine*r der Geschäftsführenden bevorzugt bearbeitet. Gesucht wird eine Person mit Kernqualifikationen im Bereich Finanzen, Verwaltung und Personal. Erfahrungen mit öffentlicher Förderung und Kenntnisse im Arbeits- und Vereinsrecht sind Pluspunkte. Interesse an queerer und feministischer Kultur und Geschichte und diskriminierungs- und machtsensiblem Arbeiten ist uns ebenso wichtig wie die Verbundenheit mit den LGBT*I*QA+ Communities.

 

Aufgaben

 

  • Gesamtverantwortung für alle Geschäftsbereiche des Schwulen Museums (Ausstellung, Archiv & Sammlung, Bibliothek, Presse & Öffentlichkeit, Bildung & Outreach, Verwaltung, Ehrenamt und Vereinswesen)
  • Leitung der Verwaltung und des Betriebes und innerhalb der Geschäftsführung Verantwortung für die Abteilung Presse & Öffentlichkeitsarbeit oder Bildung & Outreach
  • Verantwortung für das Finanzmanagement des SMU, Steuerung der Wirtschafts-, Budget- und Liquiditätsplanung, laufendes Finanzreporting, Drittmittelakquise, Fundraising und Erschließung weiterer Einnahmequellen
  • Zusammenarbeit mit dem Vorstand bei der strategischen Entwicklung des Hauses und des Vereins
  • Personalwesen und Personalpolitik
  • Steuerung der Ehrenamts- und Mitgliederbetreuung
  • Prozessoptimierung und Qualitätssicherung sowie Umsetzung der Strategien für Geschlechtergerechtigkeit, Empowerment, Diversität, Barrierereduktion und Nachhaltigkeit
  • Repräsentation des Schwulen Museums in der Öffentlichkeit

 

Ihr Profil

 

  • betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrjährige leitende Tätigkeit in der kaufmännischen Steuerung eines Profit- oder Non-Profit-Unternehmens (Kultur- oder Bildungseinrichtung, NGO oder sonstige Wirtschafts- oder Sozialunternehmen)
  • fundierte Kenntnisse in Bezug auf die Erstellung, Analyse und laufende Kontrolle von Wirtschafts- und Budgetplänen, Erfahrung im Umgang mit öffentlichen und privaten Zuwendungsgeber*innen und im Vergabe- und Vertragsrecht sind von Vorteil
  • Affinität zu und/oder Erfahrungen mit der Arbeitsweise von kulturellen Institutionen und ihren Geschäftsbereichen
  • Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit queerer, feministischer, postkolonialer und machtkritischer Praxis
  • sehr gute Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten in den Feldern Politik, Kultur, Kunst und Aktivismus und kompetenter Umgang mit Fehlern und Kritik
  • strategische, effektive, lösungs- und teilhabeorientierte Arbeitsweise

 

Zum Verfahren:

Bewerbungsschluss ist der 31.07.2024, die Auswahlgespräche sollen ab Mitte August stattfinden und die Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.

Bitte reichen Sie neben den üblichen Dokumenten ein Motivationsschreiben ein, in dem Sie schildern, warum Sie das Schwule Museum leiten wollen, welche Vision Sie für die Institution haben und was Ihr Führungsverständnis ist.

Bewerbungen von Personen mit eigener Migrationserfahrung oder familiärer Migrationsgeschichte, von Personen, die aus einer Schwarzen/Person of Color und/oder inter* bzw. trans* und/oder behinderten Perspektive sprechen sind ausdrücklich erwünscht.

Anerkannt Schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bitten darum, auf eine Schwerbehinderung bereits in der Bewerbung hinzuweisen.

Das SMU reflektiert die Ausschlüsse der eigenen Institution kritisch und treibt den Abbau von Barrieren und die Entwicklung von Diversität in Bezug auf Personal, Programm und Publikum aktiv voran.

 

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich elektronisch als Einzeldokument mit nicht mehr als 5 MB bis zum 31.07.2024 an: personal@schwulesmuseum.de

Reisekosten zu Vorstellungsgesprächen können leider nicht erstattet werden. Wir stellen Ihnen im Falle einer Einladung aber gerne eine Bescheinigung über den Termin aus.

Bitte beachten Sie die Information nach Art. 13 DSGVO für Bewerber*innen

Inhaltliche Fragen richten Sie bitte an Dr. Birga Meyer:

(birga.meyer@schwulesmuseum.de)

Fragen zum Verfahren richten Sie bitte an Jutta Grelle:

(personal@schwulesmuseum.de)

 

Berlin, 14.06.2024

Archiv- und Sammlungsleitung

(w/m/d)

für das Schwule Museum gesucht

 

30 Stunden, angelehnt an TV-L E 11, unbefristet

 

Das Schwule Museum (SMU) wurde 1985 in Berlin gegründet und ist mit viel beachteten Ausstellungen, einer einzigartigen Sammlung, einem vielfältigen Bildungs- und Veranstaltungsprogramm und einer erfolgreichen Öffentlichkeitsarbeit eine weltweit bedeutende Institution für die Sammlung, Bewahrung, Erforschung und Vermittlung queerer Geschichte und Kultur.

Das Archiv und die Sammlung sind zentrale Bestandteile des Schwulen Museums. Mit geschätzten 1.500.000 Archivalien, Kunstwerken, Fotografien, Objekten und Alltagsgegenständen verfügt es über einer der größten Sammlungen zur queeren Geschichte weltweit. Es besitzt zudem in seiner engen Verzahnung zum Ausstellungsbetrieb ein markantes Alleinstellungsmerkmal. Sowohl die Erschließung von Beständen wie auch der Bibliotheksdienst wird maßgeblich von einem motivierten Team von ehrenamtlich Mitarbeitenden getragen. Die Archiv- und Sammlungsleitung ist für die strategische, organisatorische und personelle Leitung des Archivs, der Sammlung, der Bibliothek und des Lesesaals verantwortlich. Sie entwickelt die Sammlungs-, Archivierungs-, Erschließungs- und Konservierungsstrategien weiter, steuert deren Umsetzung, ist für den sachgerechten Umgang mit den Beständen verantwortlich und repräsentiert das Archiv und die Sammlung nach außen. Als Teil des Leitungsteams ist die Archiv- und Sammlungsleitung auch in die Arbeit des Schwulen Museums als Ganzes eingebunden. Teamfähigkeit und ein wertschätzender Umgang miteinander sind essenziell.

 

Aufgaben

 

  • Leitung der Abteilung Archiv & Sammlung (Archiv, Sammlung, Bibliothek, Lesesaal)
  • Personalführung und Betreuung der Ehrenamtlichen
  • Budgetverantwortung und Akquise von Fördergeldern
  • Strategische Entwicklung der Abteilung (Sammlungskonzept, Datenbanknutzung, Digitalisierung)
  • Arbeit mit den Archiv- und Sammlungsbeständen (fortlaufende Erschließung, Leihanfragen, Schenkungen, Vor- und Nachlässe)
  • Repräsentation und Vernetzung

 

Ihr Profil

 

  • abgeschlossenes archivfachliches oder museologisches Studium (Archivwissenschaft, Bibliotheks- und Informationswissenschaft, Museologie) oder abgeschlossene Studium in Geschichte, Kulturwissenschaft, Queer Studies, etc. mit vergleichbarer archivarischer und/oder museologischer Zusatzqualifikation.
  • Leitungserfahrung, idealerweise mit Personal- und Budgetverantwortung
  • mehrjährige Arbeitserfahrung in einem Archiv oder einer Sammlung und umfassende Erfahrung mit der praktischen Archiv- und Sammlungsarbeit
  • Erfahrung mit Archiv- und Sammlungsdatenbanken und der Digitalisierung von Sammlungsbeständen
  • sehr gute Kenntnisse der queeren Geschichte Deutsch und Englisch C2

 

Wir bieten ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit leitender Funktion in einer innovativen Non-Profit-Organisation mit offener und freundlicher Arbeitsatmosphäre.
Es besteht die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen und Bildungszeit ist anerkannt. Nach Absprache kann an einzelnen Tagen remote gearbeitet werden.
Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an TV-L 11, die Stelle ist unbefristet und die Arbeitszeit von 30 Wochenstunden kann in Gleitzeit nach Absprache erbracht werden.

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die über hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen in die spezifischen Erfordernisse eines Archiv- und Bibliotheksbetriebes verfügt, der wesentlich durch den Einsatz ehrenamtlicher Arbeit geprägt wird.
Dabei sind uns Begeisterungsfähigkeit für die Themen der und Verbundenheit mit der LGBT*I*QA+ Community, ein hohes Maß an Verantwortlichkeit und Gestaltungsfreude sowie Teamfähigkeit besonders wichtig.

Bewerbungen von Personen mit eigener Migrationserfahrung oder familiärer Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Wir suchen präferiert Personen, die aus einer Schwarzen/Person of Color und/oder inter* bzw. trans* und/oder behinderten Perspektive sprechen. Anerkannt Schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bitten darum, auf eine Schwerbehinderung bereits in der Bewerbung hinzuweisen.

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich elektronisch als Einzeldokument mit nicht mehr als 5 MB bis zum 11.08.2024 an personal@schwulesmuseum.de

Reisekosten zu Vorstellungsgesprächen können leider nicht erstattet werden. Wir stellen Ihnen im Falle einer Einladung aber gerne eine Bescheinigung über den Termin aus.

Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich ab der zweiten Augusthälfte statt und die Stelle soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.

Bitte beachten Sie die Information nach Art. 13 DSGVO für Bewerberinnen

Inhaltliche Fragen richten Sie bitte an Dr. Birga Meyer (birga.meyer@schwulesmuseum.de)

Nachfragen zum Verfahren richten Sie bitte an Jutta Grelle personal@schwulesmuseum.de

Berlin, 02.07.2024

Ehrenamt

Das Ehrenamt ist seit Bestehen des Museums das Herzstück dieser Institution. Als Ehrematliche*r unterstützt ihr regelmäßig unseren laufenden Betrieb, indem Sie Museumsdienste übernehmen, bei Veranstaltungen helfen oder bei der Arbeit im Archiv mitwirken. Wir freuen uns sehr über engagierte Initiativbewerbungen!

Nähere Informationen & Kontaktmöglichkeiten.

Information nach Art. 13 DSGVO für Bewerber*innen

Bitte beachten Sie die Information nach Art. 13 DSGVO für Bewerber*innen als PDF.